失業保険とは-知りたい、見たい、聞きたい11月24日
11月24日の情報が詳しい！11月25日といえば？
失業保険に関する質問
失業保険と国民健康保険料
失業保険の収入は、国民健康保険の保険料に反映されるのでしょうか?失業保険の収入は税金もかからないしその他もろもろに反映しないと考えていたのですが、ちがうのでしょうか?ここの回答で国民健康保険の保険料に反映されるような
失業保険と失業保険の間の期間
月から3ヶ月間失業保険を受給しました。失業保険を貰い終わった後に、就職をしました。派遣社員として、2003.2月から、2005.3月までA社で勤務し、その後、B社で2005.4月から現在に至っています。失業保険を一度もらって
失業保険について
妊娠・出産後に産休までとり退職したいと考えていますが、その後の失業保険では産休中の給料支払いがない期間は失業保険金額の算定期間にはいるのでしょうか?また、失業保険はいつから受け取れるのでしょうか?
アルバイトの失業保険
失業保険の加入を希望しているのですが、会社側は失業保険の加入を渋っているようです。なぜかと言うと、失業保険にバイトを加入させると保険や年金も会社が負担しなければいけないと思っているようです。そこで質問ですが、失業保険
雇用保険と失業保険の内容
先程、国保と任意保険のどちらを選択したらよいかを質問したものですが、雇用保険と失業保険の意味合いについて、併せて質問したいと思います。雇用・失業両保険の意味合い自体がわかりません。退職する場合、どのように扱われるのでしょ
失業保険関連エントリー
... こんなとき、最低限、 失業保険（雇用保険）があると、 助かると思います。 私のように、失業保険すらないと、 まったく余裕がなく、 その日からお手上げ。 今からでも遅くないと思います。 失業保険がかけられていない方は、 会社と交渉して ...
現在、非正規社員の契約更新拒絶や 契約期間内の解雇が問題になっていますが この場合は失業保険を手厚くすることで 労働者保護をする方向らしいです。 しかし、問題なのは、契約社員は雇用保険加入している可能性が高いのですが 問題は派遣社員が雇用保険に ...
前回退職時に一度失業保険を受けていますが、はたして二度目も受けられるのか、 ハローワークに問い合わせてみました。 「半年勤務されていたのであれば、受けることができますよ」 とのことでした。 ...
... これくらいでへこみませんが、そろそろ失業保険の申請を考えた方がいいかも知れません。そのためには、派遣会社に離職票を ... １ヶ月前の待機中にひとつでも紹介を断わったら失業保険は自己都合扱いになります。それでやたら紹介してきたのですね。 ...
うちの両親：今、失業保険もらえなくても、雇用保険の期間って継続されるはずだから大丈夫だよ！ 会社の上司：失業保険はプールされるものじゃないから、その時にもらわないと損するよ！ で、心配になって職安で聞いてみることにしました。 ...
失業保険に関する質問
失業保険について質問です。仕事を辞めた後、どうしたら、少しでも多くもらうこと....
失業保険について質問です。仕事を辞めた後、どうしたら、少しでも多くもらうことができますか？私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる） （わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長されるなどなど、書かれていました。退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。
失業保険について教えてください！！
失業保険について教えてください！！年収２５０～３００万くらいで営業事務を正社員にて２年半くらい勤務しております。今回、体調不良で６月末の退職が決まっております。今年上旬より試験監督のアルバイトもしてまして、月に４～５万の収入があります。①失業保険を頂くためには６月末でアルバイトも辞めなければいけないのでしょうか？ アルバイトを今後も続けた場合、失業保険はどのようになりますか？②職業訓練とのことですが、病気のためそのようなものは受けられそうにありません。 受けなければならないのでしょうか③たとえば、水商売などの税金をスルーする仕事に就きながら 失業保険を貰っている方が周囲には時々いらっしゃるようなのですが それは法律違反ですか？？④完治の見込みが無い病気ですので、障害者年金の申請もしようかと思いますが、 もしも申請が通った場合に、正社員の就職に関して不利になりますか？ 「障害者年金を受けている」ことにより企業から入社を断られる事は確実でしょうか？ （表向きにその理由は無いとしても、企業側の本音はどうなのでしょうか？）
カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金
失業保険・離職票について。
失業保険・離職票について。失業保険給付について。今月末で事業主の都合により退職を余儀なくされました。失業保険を頂きたいのですが、離職票が必要とのことで書類を作成していますが、離職申告書はいつ提出したら良いのでしょうか？3月中に社会保険事務所に申告書を提出したらおかしいですか？4月1日～の方が良いですか？また、離職票請求する場合「退社連絡票」以外に提出するものはありますか？例えばタイムカードとか・・・。詳しい方ご回答お願いいたします。
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
失業保険について
失業保険について何回かお聞きしたのですが、よくわからないところがあったので補足し質問し直します。今年３月に自己都合で退職しました。今まで失業保険の給付手続きはおこなっていません。理由は過呼吸などの病気なのですが、電話で問い合わせたところ、もう今から給付手続きをしても、待機期間を含めると、１ヶ月分弱の給付しかできないと言われました。なんとか今から給付期限の延長をする策はないでしょうか。病気の症状も不安定で、まだ完全に就職できるような状況じゃないので今まで一生懸命おさめてきた分だけでも…もらいたいのです。現状、給付手続きをしていないのは動かしようのない事実なので、その後どういう状況だったらもらえる、など仮定でいいのでアドバイスをいただきたいです。
失業保険をもらいつつ、生活費が足りないので派遣の単発バイトを月に2.3回働こうと...
失業保険をもらいつつ、生活費が足りないので派遣の単発バイトを月に2.3回働こうとおもっています。認定日にきちんと申告した場合どうなりますか？？今、失業保険をもらいつつ職業訓練に通っています。一人暮らしをしていて、どんなにきりつめても給付前にはお金が足りなくなってしまい、単発バイトに登録しました。足りない分を補うだけなので、1～2万円ぐらい稼げればいいので月に2回ほど働きたいと思っています。４時間以上は就業とみなされると聞いているのですが、１ヶ月のうち１日だけ8時間労働の場合も当てはまるのでしょうか？また、働いたと申告した日だけが手当てがもらえないという形なのでしょうか？1日働いただけで、その月の分がすべての日が減らされるのであれば働くことができません。色々調べましたが、理解できなかったのでよろしくお願いします。ちなみに、1日5000円弱の手当てをもらっています。